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华宇娱乐中共北京祥龙资产经营有限责任公司委

  根据市委统一部署,2017年11月9日至2018年1月12日,市委第七巡视组对北京祥龙资产经营有限责任公司党委进行了专项巡视。2018年2月26日,市委巡视组向公司党委反馈了巡视意见。按照《中国巡视工作条例》和《中共北京市委贯彻中国巡视工作条例的实施办法》有关规定,现将巡视整改情况予以公布。

  (一)统一思想,提高认识。自巡视意见反馈以来,公司党委共召开了7次常委会,深入学习贯彻党的十九大精神,学习落实蔡奇书记在市委书记专题会议听取巡视汇报时以及在警示教育大会上的重要讲话精神,对巡视整改工作进行研究部署,不断深化认识、统一思想,形成了高度的整改自觉,扎实推进整改落实。通过学习反思,公司党委认为,市委对公司开展的专项巡视,突出政治巡视和全面从严治党,重点是坚持党的领导、加强党的建设、强化“四个意识”、严明“六项纪律”,是对公司党委和各级党组织、党员领导干部的一次“政治体检”。市委巡视组反馈的意见,客观中肯地指出了祥龙公司在“两贯彻一落实”、干部选拔任用、履行“两个责任”、落实中央八项规定精神和国企改革等方面存在的问题,可谓一针见血、切中要害,是在祥龙公司转型发展的关键时期送来的一剂良药。对此,公司党委高度重视、深刻警醒,切实把落实巡视整改工作作为重大政治任务来抓,把巡视整改与贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相结合,与贯彻落实全国及北京市国有企业党的建设工作会议精神和重点任务相结合,与贯彻落实市第十二次党代会精神相结合,与规范企业日常管理相结合,不断深化思想认识,坚决扛起管党治党责任,确保中央和市委的决策部署在祥龙公司得到坚决贯彻执行。以反馈意见的整改落实为新起点、新契机、新动力,深入查找问题、持续改进工作,加快企业转型发展步伐。

  (二)加强领导,落实责任。为统筹抓好集中整改工作,首先,及时成立了领导组织机构。组建了由党委书记、董事长为组长,党委副书记、总经理为副组长,其他领导班子成员为组员的巡视整改落实工作领导小组,领导小组下设办公室具体负责巡视整改日常工作。同时细化整改责任,成立了党建工作、纪委工作和经济工作3个专项整改落实工作小组,加强对巡视整改工作的组织领导;其次,建立了问题清单。将巡视组反馈的4方面14类问题分解为48个具体问题,建立了巡视反馈意见对照整改清单,将整改任务全部分解落实到班子成员、部门负责人和所属单位责任人,确定了整改时间进度;第三,压实工作责任。要求所属各单位也成立巡视反馈意见整改工作领导机构,明确所属各单位党委书记是本单位落实巡视整改的第一责任人,带头扛起责任,领导班子成员要履行好“一岗双责”。要求各级党组织都要强化政治担当,主动担责、认真履责、扎实尽责。目前,整改工作已形成主要领导负总责、分管领导具体负责,一级抓一级、层层传导压力的工作格局。

  (三)直击“病根”,真查真改。巡视期间,公司党委对于巡视组提出的工作意见,能够做到边巡边改,立行立改。巡视意见反馈后,为了保证整改工作落实到位,首先,公司党委形成了每周督察督办机制,每周汇总各项整改任务落实情况,随时更新整改台账,定期研究巡视整改工作,听取工作汇报;其次,制定了整改方案,组织召开了全系统落实巡视整改工作动员大会、整改工作汇报会,开展了领导干部兼职、延迟退休、退休返聘和因私出国(境)专项整治工作,形成了工作报告。同时对超标乘坐交通工具、超标使用办公用房问题进行了专项整改;第三,公司党委书记履行第一责任人职责,在抓全面整改的同时,采取“四不两直”的方式,逐一到所属二级单位督查整改工作。其他领导班子成员也分别带队深入所属单位,牵头对分管领域内的整改工作落实情况进行跟踪督办,推动了整改工作落实。巡视整改工作中,公司共召开常委会7次,领导小组会4次,专项工作小组会25次,班子成员深入基层调研94次,建章立制49项,其中新建制度38项,修订完善11项。整改过程中,坚持严格执纪问责,处理干部12人,函询谈线人补交违规乘坐交通工具差额费用。针对48项整改问题,共制定整改措施146项,目前已整改完成106项,正在推进中40项,需要长期坚持的81项。在48项整改问题中,目前已整改完成并长期坚持的35项,正在整改推进中的13项。

  一是全面深入学习宣传贯彻党的十九大精神。研究制定印发了《祥龙公司关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神实施意见》;二是研究制定印发了《祥龙公司关于学习宣传贯彻党的十九大精神和习新时代中国特色社会主义思想的实施方案》,明确了工作任务,提出了工作要求;三是研究制定印发了党员干部培训计划,将习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为学习主要内容,进一步加大了党员干部学习培训力度;四是对领导班子成员深入基层学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、市第十二次党代会精神、城市新总规等,以及进行调研提出工作要求;五是在企业内刊、网站、微信号开设了学习专栏,加大了宣传教育力度。

  一是从抓好“关键少数”入手,研究制定印发了《祥龙公司2018年党委理论中心组学习安排意见》,将习总书记对北京重要讲话精神作为重点学习内容;二是每月制作《中心组学习参阅》下发中层领导干部、基层单位、支部和班组,通过不同方式加强学习;三是将习总书记两次视察北京重要讲话精神转化为具体工作要求、工作目标和工作任务,认真抓好落实,研究制定了祥龙公司融入京津冀协同发展战略实施意见等文件。

  一是实施了将党建工作总体要求纳入企业章程工作,目前所属二级单位已全部完成企业章程修订工作;二是对下属公司落实党委会前置程序情况进行了排查,责成相关公司严格按照议事规则履行决策程序;三是严格执行《祥龙公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》,督促二级单位完善制度,认真抓好工作落实。

  一是认真研究汽车销售新政策、电子商务模式、物流新业态、物业经营新模式等对企业主营业务的影响,并形成了各主营业务发展的课题研究报告,公司党委召开了主业研讨座谈会;二是根据市国资委对祥龙公司的新定位,以重组整合为依托,结合企业“十三五”规划,启动公司十三五发展规划中期评估和修订,在2018年“十三五”规划中期评估中,重点研究资产经营新业务、在围绕京津冀协同发展大局、汽车销售行业政策环境变化、电子商务模式发展等方面完善规划内容。

  在建立健全党委常委会议事规则和“三重一大”实施办法基础上,公司党委强调和坚持“三个严格”原则:严格执行党委常委会议事规则,严格执行“三重一大”实施办法,主要领导严格把关,履行上会程序。

  从健全党委议事规则入手,研究制定印发了《祥龙公司党委全委会议事规则》,健全了常委会定期向全委会报告工作的长效机制。

  一是研究制定了祥龙公司《关于推进京津冀协同发展的意见》,组织和指导企业开展业务布局调整;二是按照市政府安排,已与相关区政府就疏解承接地达成共识,年底前启动建设规划;三是将市场升级方案报相关区政府,同步启动经营工作;四是继续完成上年度结转拆违任务,全面完成2018年拆违任务。

  一是研究制定印发了《2018年宣传思想文化工作要点》,进一步落实党委意识形态工作责任制;二是进一步加强全系统网络意识形态管理力度,对全系统网站运营管理情况进行了调研统计,重新修订了《祥龙公司网站运行管理办法》;三是研究制定印发了《祥龙公司党委意识形态专项考核制度及考核指标》,意识形态考核分值在党建考核中占比提高到20%;四是将意识形态责任制落实工作作为各单位党委书记党建述职的重要内容。2017年度述职工作已于2018年3月19日完成,并由祥龙公司党委副书记对各单位党委意识形态责任制落实情况进行了专项点评;五是在公司制度审核流程中加入意识形态审核内容,把意识形态工作贯穿于企业管理的各方面。问题9:思想政治建设力度不够。

  一是研究制定印发了祥龙公司《关于进一步加强职工思想教育引导工作的指导意见》,完善分析研判和预警制度,加强对职工思想的正面引导;二是对人员构成相对复杂单位人员情况进行了摸底统计,责成重点单位完善制度,实行动态管理,加强对职工队伍思想教育引导;三是从2018年起,每年度会同工会对全系统职工思想状况进行一次调研,并形成调研分析报告。使职工思想政治建设工作更具针对性和实效性。

  强化对可能出现的负面舆情主动应对能力。一是研究制定印发了《祥龙公司舆情风险评估制度(试行)》;二是研究制定印发了《祥龙公司舆情突发事件应急预案(试行)》;三是对祥龙公司舆情信息员队伍和100名网络文明志愿者队伍进行了重新备案,壮大自身舆情引导力量。

  一是3月份召开了祥龙公司推进全面依法治企工作会议,4月份开展了法务部门参与重大决策可行性的调研,同时全面贯彻落实《祥龙公司关于全面推进法治国企建设的实施方案》;二是已制定祥龙公司法律事务部参与重大决策的途径和办法的初稿,9月底前印发执行。

  一是完成制度调研,起草法律审核暂行办法和外聘律师管理暂行办法。其他部门起草相关制度,提交会议审定;二是针对下属单位管理过多过细、影响工作效率问题,祥龙公司积极研究一、二级企业事权划分制度,厘清两级公司管理边界,提高工作效率,于二季度提出两级公司事权调整建议,并予以实施。

  一是完善全系统涉诉案件的台账管理。对祥龙公司范围内涉诉案件进行全面调查摸排、完善案件台账。目前已完成案件排查工作布置及二级企业案件排查工作方案;二是对梳理后的未结重大案件采取一案一策针对性的措施,同时细化律师考核,强化落实执行,年底前对各二级公司落实情况进行检查。目前,已对相关案件当事人启动追责,党纪处分1人、立案1人。

  一是严格执行基层党组织设置有关要求。印发了《关于重申规范基层党组织设置有关要求的通知》,依照市委组织部指导意见精神,就规范党组织设立、党组织隶属关系和基层党组织领导机构设置等进一步提出要求并加以督导检查;二是进一步健全了党建工作会议制度。研究制定印发了《祥龙公司党的建设工作领导小组专题会议制度》,规定每季度召开一次专题会研究党建各项工作,形成长效机制;三是及时讨论通过《党委折子工程》,落实党建工作责任;四是继续坚持党委常委会每年2次专题听取纪委工作汇报,专题研究党风廉政建设工作。总经理办公会通报党风廉政工作情况,部署党风廉政工作。

  一是研究制定印发了《祥龙公司2018年党委理论中心组学习安排意见》;二是重新修订了《祥龙公司党委理论学习中心组学习管理办法》,明确了学习内容形式,提出了工作要求,形成了两级党委中心组学习长效机制;三是按照《祥龙公司党委理论学习中心组学习管理办法》要求,采取巡听旁听、通报学习情况、抽查中心组学习记录等方式,进一步加强对二级单位党委中心组学习的督查考核工作。针对个别单位存在的问题,责成该单位进一步完善中心组学习制度,制订年度学习计划,为班子成员配发学习记录本,进一步规范中心组学习记录。

  党委常委会专题研究,提出了专项整治工作要求。一是开展了企业领导人员兼职、延迟退休、退休返聘和因私出国(境)专项整治工作;二是严格执行因公出国(境)管理及差旅费报销管理办法,建立监督检查机制,严格因公出国(境)组团审批;三是研究制定印发了《公司领导班子成员调查研究工作的意见》,对班子成员深入基层调研时间次数及调研成果等提出明确要求;四是加强干部管理,规范行为,发挥表率作用。要求班子成员落实联系单位和党建工作联系点制度;五是严格执行《关于进一步规范企业领导人员管理的通知》规定,加强干部日常管理;六是及时纠正个别干部存在的问题。针对个别干部违规持股和向非本企业人员转股问题,目前正在积极推进,并力争妥善解决;针对个别干部学费报销问题,经查:该干部参加学习是根据市国资委有关文件精神并经公司党委研究同意,2014年按照上级规定及时停止了学习,不涉及学费退回问题;针对试乘试驾车作为公务用车问题,在公司公车改革时已经纠正,全部车辆归还原单位,并制定下发了《公务用车使用管理规定》和《试乘试驾车使用管理办法》,试乘试驾车整改规范工作已经完成。

  一是从完善制度机制入手,制定完成了《关于规范企业纪检监察信访受理工作的规定(试行)》,从问题线索管理、处置、审批方面规范程序;二是对2013年以来公司系统自办案件逐一进行了审核,对其中缺少初核报告的进行了补充完善;三是制定了《关于规范问题线索受理与案件审查审理的规定(试行)》,对2013年以来两级纪委办理的案件进行了全面对照检查,及时完善手续补充材料。

  一是进一步规范了信访办理的工作程序。在信访登记、审批、台账管理、办理时限、调查报告内容、调查报告审核审批等环节明确了具体要求;二是按照“件件有着落、事事有结果”要求,建立信访电子台账;三是对十八大以来的信访件进行重新梳理,对个别仍在办理中的制定出解决方案及时追踪跟进;四是规范基层自收信访举报件管理。规定不同办理期限,加快办理周期、提高办理效率;五是重点督办越级访和重复访问题。开展了对重点信访举报专项督办工作。

  一是明确了受理层级及权限。公司纪委受理同级党委管理的党员领导干部(处级)。所属企业纪委受理同级党委管理的领导干部(科级)及一般党员干部;二是对于市纪委、驻市国资委纪检监察组转办的问题线索,公司纪委将直接办理或牵头办理。

  一是年底前实现所属二级单位纪委书记专职;二是年底前完成公司及所属各单位配齐专职纪检干部;三是突出主业转职能,进一步明确工作职责;四是细化分解内容,明确落实“两个责任”的分工定位。

  从规范选人用人程序入手,加强干部管理。研究制定印发了《关于进一步规范干部选拔任用工作的意见》,针对巡视反馈问题,对干部选任工作提出了明确要求。

  一是开展专项整治工作,对干部兼职工作集中进行规范和清理。目前,对现职干部在企业和社团兼职,以及退休干部社团兼职事项均严格履行了审批程序;二是调整了二级企业董事会监事会成员构成,调整了三级及以下国有法人独资企业的法人治理结构,研究调整了董事监事委派原则,配合结构调整,拟定了国有权益管理办法;三是严格落实《关于从严做好清理规范市属国有企事业单位领导人员在社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织以及在企业兼职有关工作的通知》精神,公司党委严格把关审批程序。

  涉及延迟退休的局级领导分别于2014年、2015年和2017年办理了退休手续。在中层干部中开展延迟退休和退休返聘专项整治工作,对公司及二级单位延退、返聘问题提出了工作要求,及时进行规范清理。

  一是开展了领导人员因私出国(境)专项整治工作;二是对2014年以来因私出国(境)情况进行排查,严格因私证件管理,规范审批流程;三是由持因私护照公务出国的当事人向组织写出深刻检查;四是公司纪委对相关当事人进行了函询谈线:擅自提高中层干部薪酬待遇。

  一是由公司纪委找本人谈话核实情况;二是调查取证;三是给予立案。目前已经取得相关证据材料并已注销律师执业资格。依据《中国纪律处分条例》第七章第七十四条规定,已给予该干部党内警告处分。

  一是严格落实上级关于加强党支部规范化建设有关要求,认真抓好落实。进一步加强党支部书记培训,结合党支部规范化建设举办三期培训班,要求二级单位党委书记、副书记、组织部长跟班学习。目前2018年基层党支部书记培训班已圆满结束;二是在《2018年党委工作意见》中明确提出加强基层党组织建设有关要求;三是转发了市委组织部《关于健全规范党支部主题党日制度规定》和《关于加强党支部规范化建设的意见》,进一步健全党建基础工作。目前,针对自身存在问题,相关单位党委从健全制度机制入手,明确党建重点工作,规范《党支部工作手册》使用,开展了多项主题党日活动,效果良好。

  一是严格执行《市国资委系统党费收缴、使用和管理办法》,落实市委、市国资委有关通知精神,加强党费使用管理;二是公司党委专门到所属单位就相关问题逐一落实整改,开展基层党组织设置情况排查,对党组织设置不规范问题提出限期整改要求;三是印发了《关于重申规范基层党组织设置有关要求的通知》,对党组织设置要求进行了强调。

  一是责成有关单位深入开展自查,并形成了整改情况报告。对违规发放的费用及时进行了清理退还,并对项目负责人进行严肃批评教育,做出相关检查。在单位内开展了政策培训,完善了相关制度,加强内部审计监督,防止类似问题再次发生;二是对于符合政策规定发放的相关费用,将进一步加强内控环节监督、审核;三是对相关单位开展专项审计,加大管控力度,目前审计报告初稿已完成。

  一是按照规定责成有关单位对违规乘坐交通工具人员补回差价;二是加强规章制度教育,进一步明确规矩与要求;三是对违规人员进行提醒谈话;四是加强对财务报销程序的严格管理;五是健全内部监督机制;六是完善财务管理相关制度;七是对于办公用房超标问题,责成相关单位立行立改,现已整改完成。并举一反三,已完成祥龙系统办公用房使用情况深入排查。

  一是及时纠正。2016年10月份已停止发放相关费用。巡视整改过程中对涉及违规发放的燃油补贴已全部收回;二是对相关单位责任人进行了函询谈线:工会会费管理不严。

  一是针对巡视问题整改,印发了《关于认真落实巡视问题整改工作的通知》,对反馈的两方面问题进行了细化,对照细化问题开展自检自查,并制定全面整改计划;二是研究制定印发了《关于北京祥龙资产经营有限责任公司工会财务公开实施办法(试行)》,建立健全了祥龙公司工会财务监督机制;三是转发了市总工会关于贯彻落实《全总办公厅关于印发基层工会经费收支管理办法的通知》的通知,进一步规范了基层工会经费的收支管理和使用。

  一是严格执行相关制度规定;二是责成相关单位按照实际情况扣发主要负责人奖金;三是责成相关单位研究制定试乘试驾车管理办法,目前已完成;四是追缴相关款项,目前已完成;五是对相关责任人进行责任追究。

  一是针对超越干部管理权限处理干部问题,立行立改,整改纠正;二是对相关单位总经理做免职处理问题,公司纪委已进行初步核实并经公司党委同意立案,目前完成调查,正在研究对其处理意见;三是汲取教训,严格执行请示报告制度。

  一是在3月份排查的基础上,对相关单位从业人员再次进行全员治安排查,对不符合法定从业资格条件人员做劝退工作。同时加强日常监控管理,制定一对一引导、管控机制,及时掌握思想动态;二是形成了专项整改落实情况汇报,加强对劳动合同的监督管理力度;三是相关单位修订了《人力资源部管理规章制度》,建立从业人员信息动态检查机制,形成长效机制,防止类似问题再次发生。

  一是建立健全制度机制。制订下发了《关于规范礼品礼金登记管理暂行办法》,明确礼品礼金的定义和包含范围,规范礼品礼金登记上交使用流程;二是要求各单位党政负责人自觉遵守;三是加强纪检监察部门对礼品礼金登记上交与处理情况的监督检查;四是认真进行排查、查找存在的廉洁风险点,举一反三,制定了相关业务整改方案,出台了制度规定。

  一是追究相关责任人责任。对相关单位主要领导进行通报批评、诫勉谈话。给予相关单位财务总监通报批评、诫勉谈话并免去职务,调离工作岗位。给予相关单位主要责任人党纪警告处分;二是建立规范财务管理长效机制;三是开展财务大检查;四是已研究制定事业法人借助企业法人实现产学研结构调整的方案及实施管理程序,目前正在征求意见,待审议后下发执行;五是开展对相关单位审计工作,加大财务管控力度。

  一是加强对所属企业大额物资采购和工程建设项目的审核和备案,严格执行公司《大额物资采购管理暂行办法》和《工程建设项目采购管理暂行办法》规定,杜绝违规操作;二是制定《大额物资采购专项检查方案》,安排所属单位进行大额物资采购自查,并进行专项检查;三是形成了祥龙公司大额物资采购专项检查情况及整改报告。目前,相关单位已对《大额物资采购管理制度》进行专题培训,并严格贯彻执行,同时加强监督检查。

  一是公司党委召开党委会专题研究公司资产整合有关工作,整体谋划资产配置结构调整的指导意见;二是结合祥龙公司重组和新的经营定位,开展公司业务、资源配置和结构调整研究,研究推动公司结构调整的框架意见;三是修订公司薪酬体系,研究企业负责人薪酬及目标考核管理暂行办法,健全激励约束机制,促进干部合理交流;四是已制定《关于企业压减和全民所有制企业公司制改制进展情况及2018年工作安排事项》,对涉及影响僵尸企业调整的因素进行梳理,逐户细化工作方案,条件具备进行调整。

  一是公司党委安排部署公司主业发展的研究工作,已召开专题会研究公司发展战略和主业发展事项;二是结合祥龙公司十三五规划中期评估,已完成相关业务板块课题研究报告初稿,下一步将组织对报告进行研究、评估和应用;三是完善企业无形资产管理制度,已研究制定《公司无形资产管理暂行办法》,弘扬和保护企业的老字号品牌,促进老字号企业健康发展;四是结合祥龙公司十三五规划中期评估与经营资源结构调整方案,已完成物业板块专项排查,正在根据排查结果逐一展开分析工作,制定工作计划,重点解决物业资产差的问题。

  一是将相关班子成员关系转到总部管理;二是抓住“五一”“五四”“七一”,纪念改革开放40周年等重要时间点,通过开展“展示劳模风采 传承工匠精神”“不忘初心跟党走 圆梦祥龙谱新篇”等主题教育实践活动,积极营造包容和谐、积极向上的企业文化氛围;三是贯彻落实《关于进一步加强职工思想教育引导工作的指导意见》,进一步完善畅通职工提合理诉求渠道,注重对职工的人文关怀,推进企业文化融合;四是公司党委围绕企业重组,对企业文化融合进行研究部署。结合企业“十三五”规划中期评估,开展企业文化“十三五”规划中期评估工作。进一步打造凝聚全体职工智慧力量的祥龙公司企业文化核心理念体系。

  一是高度关注经营性利润增长,做强做优做大主业,突出以经营利润涵盖经济增加值为导向的考核机制,发挥资产经营优势和竞争力,强化核心能力,优化资源配置,深化资产整合,采取合资、合作、投资等多种方式,支持主营业务的开拓,全力打造具有战略支撑作用的核心产业;二是制定以经营性利润为导向的考核机制,并与所属企业签订经营者目标责任书,强化落实。2017年实现经营性利润比2016年增长7.1%;2018年预计实现经营性利润比2017年增长12.04%。

  一是结合公司十三五规划中期评估,正在研究经营资源结构调整方案和盈利能力提升措施;二是正在研究企业经营转型升级方式。

  一是成立专项调研组,已对两个业务板块开展调查研究;二是针对亏损板块,已制定减亏扭亏初步方案。

  一是制定祥龙公司《工程建设采购专项检查方案》,对全公司2014年以来的工程建设招投标项目进行排查,加强对所属企业工程建设项目的审核和备案;二是严格执行公司《工程建设项目采购管理暂行办法》,安排所属单位进行工程建设采购自查,形成了专项整改报告。

  一是开展对2014年以来签订的房产租赁合同排查,针对排查出的问题将逐一提出整改措施;二是深入相关企业开展调研,正在研究企业转型升级思路与整改意见;三是制定相关企业安全隐患整改方案。并将继续对其安全隐患整改工作落实情况进行督导检查,同时对全系统仓储行业隐患排查工作进行重点抽查,督促相关企业完成仓储行业安全管理规范制定等安全建设工作。

  一是已完成试乘试驾车管理不规范问题的整改,并将继续强化公车改革实施办法的执行,加强日常管理;二是深刻认识,从严监督管理,严格执行领导干部个人有关事项报告制度。

  在前期整改基础上,公司党委将坚持严字当头,全力推进巡视整改后续工作。通过建立长效机制,制定落实巡视整改措施的跟踪、检查、考核办法,固化巡视整改成果。

  经过一个阶段的集中整改,祥龙公司专项巡视整改落实工作取得了阶段性成效,达成了时点性目标。公司党委将进一步强化组织领导,不断巩固和扩大整改工作成果,真正使落实巡视整改工作的过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创造力的过程,成为促进各级领导干部作风转变的过程,成为企业统一思想、攻坚克难,共谋发展的过程,全力推动祥龙公司党的建设全面进步、全面过硬,扎实推进中央对首都发展要求以及市委市政府和国资委决策部署在祥龙公司落地生根、形成生动实践。

  祥龙公司党委要继续深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,更加深刻认识领会全面从严治党的极端重要性。坚决维护党中央权威,坚定地在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。以落实巡视整改工作为新的起点,按照市委十二届三次全会要求,坚决将习新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到首都现代化建设全过程、党的建设各方面、改革发展稳定各环节。毫不动摇坚持党的领导,坚决贯彻全国和全市国有企业党的建设工作会议精神,牢牢把握国企的“根”和“魂”,把党的领导融入公司治理各环节,切实把好企业重大问题和事项的政治关、原则关,落实好把方向,管大局,保落实的重要职责。严格执行党纪党规,严肃党内政治生活,加强作风建设,强化党委意识形态主体责任,真刀真枪地管党治党,上下一条心,上下一盘棋,拿出坚如磐石的决心,坚不可摧的意志,把全面从严治党的要求在祥龙公司长期坚持下去,齐心协力推动全系统党的建设迈出新步伐,再上新台阶。

  祥龙公司党委将按照力度不减、节奏不变、尺度不松的要求,全力推进整改后续工作。继续对照巡视整改问题清单,一项一项再落实,一条一条再梳理,对于目前已经整改到位的事项,及时组织开展“回头看”,检查整改效果,防止问题反弹;对于下一步还要进一步落实的事项,坚决做到限期整改,加大督查督办力度,加快进度、紧抓不放;对于已建立的相关制度,需要长期执行的事项,坚持始终如一,持续跟进落实情况,坚决做到件件有着落、事事有回音。同时,要将科学化、规范化、制度化作为今后工作重点之一,坚决堵住薄弱环节和问题漏洞,从根本上解决影响各级企业发展的深层次问题。推动各级党组织切实扎紧制度的“笼子”,深化源头治理,研究制定配套工作细则。切实做到通过整改,有效发现并解决隐性问题。同时紧盯制度的贯彻执行,加强对制度执行的检查、评估和跟踪问效。把推进巡视整改后续工作以及督查检查作为对落实巡视整改任务不断自我“加码”的一种方式,把巡视工作的震慑作用、遏制作用进一步发挥出来,推进企业经营管理水平再上新台阶。

  祥龙公司党委要以落实此次巡视整改工作为契机,进一步强化责任意识和担当精神,认真落实习总书记两次视察北京重要讲话精神,落实好首都城市总体规划。牢记“看北京首先要从政治上看”的要求,自觉主动服从服务于大局,突出首都国企意识,始终坚持在首都工作的大局下议大事、抓重点、谋发展,紧密围绕疏解非首都功能、推动京津冀协同发展等重大任务,谋划好公司转型发展的重点工作。自觉聚焦“四个中心”城市战略定位,加快谋划公司转型发展的新思路、新举措。在北京着力抓好“三件大事”,打好“三大攻坚战”过程中主动担当作为、冲锋在前,为更好地服务于国家和首都经济社会发展做出新的更大贡献。

  欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:83130118;通讯地址:北京市西城区广安门内大街311号祥龙商务大厦2号楼八层;邮编:100053;电子邮箱:x。